| 1. | Совсем плохо, да. Если смотреть уровни, где конкуренция выше всего - совсем трындец. Более менее выбор вменяемых людей начинается с их рыночной стоимости от 100 000 рублей, но и там мусора много. Конечно от сферы деятельности зависит, но плохо везде. Реально плохо.
Для примера: из 36 резюме на должность, которая подразумевает качественное высшее образование (не ЛФ ПГТУ и не специальность "менеджер"), без ошибок составлено только 2. Соответствует требованиям должности 1 кандидат, но не фонтан всё равно. Что творится при найме низкоквалифицированных кадров, лучше не знать и не видеть. | mrs-smith 19.01.2015 14:01 |
| 2. | Можно до бесконечности набирать своих да наших, но рабочие лошадки-специалисты - без них никуда, вся работа встанет, а их катастрофически не хватает. | schreibikus 19.01.2015 21:13 |
| 3. | В одной организации девушка клиенту скидку в процентах посчитать не могла при подсчете стоимости услуги... Пятый класс школы, если не ошибаюсь. При этом есть диплом ВУЗа. Безработных вагон и при этом на работу принимать из них большинство рука не поднимается - мало того, что диплом фактически "куплен" - все контрольные, курсовые, дипломы либо скачаны либо заказаны, так и желания работать - нет. Ну ладно, на рабочем месте появится такое, но работать будет с грехом пополам. | |
| 4. | ..с кадрами действительна плохо...к тому же усугубляет ситуацию исчезновение достойных учителей...я не тока пра школу..абабщённа...))
...взросление и взращивание кадров..возможна при соответствуещей квалификации наставников..а вот они... "вымирают"...я б сказала..исчезло кадровое воспроизводство... | |
| 5. | исчезло производство - исчезло и кадровое воспроизводство - всё логично. в середине 90-х был бум поступать на экономические специальности в учебных заведениях - а нафига их столько, мало кто задумывался.
К тому же тепрь немодностало в принципе быть мастером своего дела - считается, что человек должен раз в 5 лет менять деятельность, а мастерство достигается в среднем лет за 10 - так откуда взяться наставникам? | |
